Squad Lead Payment F/H
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Type de contrat : CDI
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Temps de travail : Temps plein
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Lieu Paris
L'entreprise
Noelse est une fintech engagée qui réinvente la banque de demain en plaçant l'éthique et la responsabilité au cœur de sa relation client.
En tant qu'établissement de paiement innovant, nous proposons des solutions complètes pour les particuliers et professionnels : comptes, cartes, services de paiement et d’encaissement conçus pour allier performance et transparence.
Rejoindre Noelse, c'est :
- Contribuer à un projet ambitieux : repenser le système bancaire avec une approche humaine et technologique.
- Évoluer dans un environnement dynamique où chaque collaborateur participe activement à notre croissance.
- Relever des défis stimulants au sein d'une équipe passionnée par l'innovation financière.
Ensemble, construisons une banque plus juste, simple et connectée.
Description du poste
Gestion d’équipe :
- Encadrer, motiver et développer les membres de l’équipe ;
- Assurer une communication efficace et un bon esprit d’équipe ;
- Avec le Product Manager, organiser et animer les réunions d’équipe, les stand-ups quotidiens et les rétrospectives ;
- Accompagner les développeurs dans leur courbe d'apprentissage, en favorisant leur montée en compétences techniques et en soft skills.
Planification et organisation :
- Travailler avec le Product Manager pour définir les priorités et planifier les sprints ;
- Assurer l’alignement des objectifs de l’équipe avec ceux de l’entreprise ;
- Gérer les ressources et les capacités de l’équipe pour respecter les délais ;
- Evaluer les coûts de développement pour garantir une gestion des ressources optimale et respecter les contraintes budgétaires & de temps.
Suivi et coordination :
- Suivre l’avancement des tâches et des projets au quotidien ;
- Identifier et résoudre les obstacles et les problèmes rencontrés par l’équipe ;
- Coordonner avec d’autres squads et départements pour garantir une collaboration fluide ;
- S’assurer que l’équipe suive les normes du secteur et les processus de Noelse.
Qualité et livraison :
- Assurer la qualité des livrables en appliquant les meilleures pratiques et standards ;
- Participer aux revues de code, aux tests et à la validation des fonctionnalités ;
- Garantir la livraison des projets dans les délais et selon les spécifications ;
- Superviser et relire le code pour garantir sa qualité, sa cohérence et sa maintenabilité ;
- Être garant d'une architecture fiable et cohérente au sein de l’équipe, en veillant à la robustesse, la scalabilité et la maintenabilité des systèmes.
Amélioration continue :
- Encourager et mettre en place des processus d’amélioration continue ;
- Recueillir et analyser les retours d’expérience pour améliorer les performances de l’équipe ;
- Promouvoir une culture d’innovation et de performance.
Développement sécurisé :
- Avoir une approche sécurisée des développements ;
- Avoir une bonne pratique du framework OWASP ;
- Avoir une bonne pratique du framework CWE ;
- Effectuer une veille technologique concernant les environnements de développement utilisés ;
- Effectuer une veille technologique concernant les modules/fonctions/packages utilisés dans les codes pour réduire les vulnérabilités des modules/fonctions/packages vulnérables.
Activités occasionnelles :
- Porter assistance aux équipes infrastructures lors d’incidents opérationnels et de sécurité ;
- Se former en continu aux bonnes pratiques dans les langages utilisés.
Les compétences requises chez Noelse
BACKEND |
FRONTEND |
BACK & FRONT |
JAVA |
REACT JS |
GIT |
SPRING |
REACT NATIVE |
JIRA |
SPRING BOOT |
REACT ADMIN |
CONFLUENCE |
SQL |
REDUX |
SWAGGER |
HIBERNATE |
REDUX OBSERVALE |
GITFLOW |
TEST CONTAINER |
REDUX THUNK |
REST |
J UNIT |
TYPESCRIPT |
Maitrise de l’anglais |
MAVEN |
JAVASCRIPT |
|
REST |
Profil recherché
- Diplôme d’écoles d’ingénieurs accréditée CTI (informatique, télécoms…)
- Expérience professionnelle significative dans le domaine de l’informatique, une expérience dans le secteur paiement (corebanking / environnement SEPA / environnement PCIDSS / …)
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Candidat résiliant, avec esprit d’équipe et envie de prendre part à un projet ambitieux techniquement et dans sa proposition de valeur
- 100% présentiel
Le process de recrutement
- Etape 1/3: entretien avec notre Talent Acquisition
- Etape 2/3: evaluation technique (test envoyé par email et analyse des retours)
- Etape 3/3: débrief du test et entretien technique & fit avec notre CTO et notre Directeur Marketing (également Membre du conseil d’administration)
Réf: 6c869000-1dfb-4ee8-a2ee-818559606d2f