Technical Lead Payment F/H

L'entreprise

Noelse est une fintech engagée qui réinvente la banque de demain en plaçant l'éthique et la responsabilité au cœur de sa relation client.

En tant qu'établissement de paiement innovant, nous proposons des solutions complètes pour les particuliers et professionnels : comptes, cartes, services de paiement et d’encaissement conçus pour allier performance et transparence.

Rejoindre Noelse, c'est :

• Contribuer à un projet ambitieux : repenser le système bancaire avec une approche humaine et technologique.
• Évoluer dans un environnement dynamique où chaque collaborateur participe activement à notre croissance.
• Relever des défis stimulants au sein d'une équipe passionnée par l'innovation financière.
   

Ensemble, construisons une banque plus juste, simple et connectée.

Description du poste

Direction technique :

• Fournir une vision technique & stratégique pour les projets de développement ;
• Guider l'architecture logicielle et les choix technologiques.

Planification et coordination :

• Élaborer des plans de développement et définir des objectifs clairs ;
• Coordonner les efforts de l'équipe avec d'autres services (comme les product managers, les product designer, le QA, etc.).

Développement et codage :

• Participer activement au développement de logiciels complexes ;
• Relire le code des membres de son équipe pour garantir la qualité de code ;
• Écrire du code de haute qualité et fournir des contributions significatives au projet ;
• Faire du clean code et de la formation aux membres de son équipe

Gestion des risques et des problèmes :

• Identifier les risques potentiels et mettre en place des stratégies pour les atténuer ;
• Résoudre les problèmes techniques complexes et prendre des décisions éclairées ;

Assurance qualité :

• S'assurer que les normes de qualité et les délais sont respectés ;
• Mettre en œuvre des processus d'assurance qualité pour garantir la fiabilité du logiciel.
• Participer au merge request pour s’assurer de la fluidité de ses dernières

Communication :

• Faciliter la communication au sein de l'équipe et avec les parties prenantes externes ;
• Présenter des mises à jour régulières sur l'avancement du projet et les défis rencontrés.
• Etablir les roadmaps de suivi de développement avec les product managers

Formation et mentorat :

• Encourager le développement des compétences au sein de l'équipe ;
• Mettre en place un plan d’action permettant la montée en compétence des membres de l’équipe sur les logiciels critiques de l’entreprise
• Fournir un mentorat et des conseils techniques aux membres moins expérimentés.
• Evaluer les collaborateurs de son équipe et prendre les décisions managériales

Amélioration continue :

• Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des pratiques de développement ;
• Promouvoir l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies.

Développement sécurisé :

• Avoir une approche sécurisée des développement:
  • Avoir une bonne pratique du framework OWASP;
  • Avoir une bonne pratique du framework CWE.
• Effectuer une veille technologique concernant les environnements de développement utilisés;
• Effectuer une veille technologique concernant les modules/fonctions/packages utilisés dans les codes. Ceci afin de réduire les vulnérabilités des modules/fonctions/packages vulnérables.

Activités éventuelles :

• Porter assistance aux équipes infrastructures lors d’incidents opérationnels et sécurités.
• Se former en continu en bonnes pratiques dans les langages utilisés.

Les compétences requises chez Noelse

Profil recherché

• Diplôme de master spécialisé en informatique, réseau et télécommunique ou écoles d’ingénieurs accréditée CTI de premier rang (informatique, télécoms…).
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine de l’informatique et de la conception logiciel 
• Une expérience dans le domaine du paiement (corebanking / environnement SEPA / environnement PCIDSS / …)

• Candidat résiliant, avec esprit d’équipe et envie de prendre part à un projet ambitieux techniquement et dans sa proposition de valeur.

• 100% présentiel

Le process de recrutement

• Etape 1/3: entretien avec notre Talent Acquisition
• Etape 2/3: evaluation technique (test envoyé par email et analyse des retours)
• Etape 3/3: débrief du test et entretien technique & fit avec notre CTO et un autre interlocuteur (Squad, Codir...)

Réf: 8b892c44-5fda-493c-a4a9-f5c3cdf13058