Construisons ensemble notre avenir

Vous avez des questions ?

• Que fait exactement Noelse ?

  Noelse est un établissement de paiement 100 % digital, accrédité par l’ACPR/Banque de France. Nous proposons des services financiers simples, transparents et adaptés tant aux particuliers qu’aux professionnels : compte avec RIB, carte Mastercard, agrégation bancaire, paiements instantanés, avance de trésorerie, et solutions de paiement cross‑canal pour commerçants

• Quelles sont nos valeurs ?

  • Transparence : informer clients et équipes à chaque étape.

  • Équité : respect, égalité, justice pour tous.

  • Humain : interactions authentiques, centrées sur les besoins.

  • Responsabilité : limiter notre empreinte sociale et environnementale.

  • Innovation : repousser les limites, explorer de nouvelles idées.

• Qu'attendons‑nous des candidats ?

  • Proactivité : agir vite pour tester et améliorer nos services.

  • Communication ouverte : échanges sincères et respectueux.

  • Collaboration équitable : coopération entre services pour un impact collectif.

  • Engagement responsable : chacun prend la responsabilité de ses actions.

• Pourquoi ces comportements ?

  Parce que nos valeurs seules ne suffisent pas : en agissant ainsi, nous renforçons la confiance, l’agilité et une culture conviviale au service de notre mission.

• Comment grandir chez Noelse ?

  Chez Noelse, nous offrons à chacun l’opportunité de prendre des responsabilités rapidement. Nous valorisons les talents proactifs et encourageons fortement la prise d’initiative à tous les niveaux de l’entreprise.
  

  • Échanges avec les RH et managers, et intégration dès le début via immersion interservices
  • Méritocratie et ambitions valorisées
    
  • Des points réguliers en "vis ma vie"
  • Pas de bureau fermé. Chaque département a sa zone attitrée, managers comme directeurs sont au côté des collaborateurs

• À quoi faut-il s’attendre lors du processus d’embauche ?

  Chaque processus de recrutement est adapté au département concerné et au degré de responsabilité du poste.

  En IT, en 3 étapes
  1. Entretien préliminaire RH
  2. Test technique à préparer chez-soi
  3. Entretien technique / final avec le manager et le directeur de département
  
  En Sales & Ops, en 4 étapes
  1. Entretien préliminaire RH
  2. Entretien manager
  3. Mise en situation avec un collaborateur, le manager et le directeur de département
  4. Entretien final avec le directeur de département
  
  Dans d'autres équipes :
  1. Entretien préliminaire RH
  2. Entretien manager et un entretien avec le directeur de département (souvent combinés en un seul rendez-vous
  

• Quels avantages Noelse offre-t-elle à ses employés ?

  D’après les témoignages et annonces :

  • Tickets‑restaurant, mutuelle, fixation d’horaires stables

  • Formations et évolutions verticales comme horizontales possibles

  • Possibilité de travailler dans un contexte fintech en croissance

• À quoi ressemble l’intégration chez Noelse ?

  Chez Noelse, intégrer un nouveau collaborateur est synonyme d'accueil et d'inclusion dans nos équipes et notre cultures.

  Nous commençons un tour des départements et des équipes en guise de bienvenue et proposons des séances d'orientation, incluant une formation à nos outils et processus.
  Vous rencontrerez les membres de votre équipe et les principales parties prenantes, et assisterez à des réunions avec les services pour découvrir leurs missions.

  
  

• Quelle est la durée prévue du processus ?

  Les délais sont variables. Cependant notre objectif est de vous faire un retour sur candidature sous 7 jours. 
  
  Une fois le processus démarré, nous ne mettons généralement pas plus de 48h pour vous faire un retour après chaque étape.
  

• Quelles initiatives pour la diversité, l’inclusion et l’appartenance ?

  Chez Noelse, nous nous engageons à offrir un processus d'embauche inclusif et équitable. Peu importe le genre, la culture, la religion, l’origine ou autres, les caractéristiques personnelles ne sont jamais pris en compte dans nos décisions de recrutement.

  Ce qui compte pour nous :

  • Des compétences solides
  • De belles qualités humaines
  • L’envie de grandir ensemble et de faire bouger les choses

  Notre recrutement n’a pas de couleur, pas de préférence, pas de jugement. Juste du talent et du potentiel.