NOTRE ENTREPRISE

Noelse est une fintech engagée qui réinvente la banque de demain en plaçant l'éthique et la responsabilité au cœur de sa relation client.

En tant qu'établissement de paiement innovant, nous proposons des solutions complètes pour les particuliers et professionnels : comptes, cartes, services de paiement et d’encaissement conçus pour allier performance et transparence.

Rejoindre Noelse, c'est :

• Contribuer à un projet ambitieux : repenser le système bancaire avec une approche humaine et technologique.

• Évoluer dans un environnement dynamique où chaque collaborateur participe activement à notre croissance.

• Relever des défis stimulants au sein d'une équipe passionnée par l'innovation financière.
  
  Ensemble, construisons une banque plus juste, simple et connectée.

LE POSTE

Nous ne cherchons pas un exécutant de scripts téléphoniques, mais un patron de sa zone. Vous avez un carnet d'adresses ? Vous connaissez les décideurs de votre secteur (Immobilier, CHR, BTP, Médical, Commerce...) ? Venez le monétiser.

Chez Noelse, vous êtes le fer de lance de notre acquisition. Votre rôle est d'ouvrir les portes, de signer, et de passer le relais.

Votre mission

Chasser, signer et transmettre.
Votre objectif est la conquête pure. Vous utilisez votre connaissance du terrain pour faire entrer Noelse chez de nouveaux clients.

• Ouvrir et Activer : Vous ne partez pas de zéro. Vous sollicitez votre réseau existant et activez vos prescripteurs locaux (apporteurs d'affaires, experts-comptables, fédérations) pour détecter les opportunités.

• Approche Verticale : Vous êtes expert d'un secteur ? Devenez le référent Noelse sur cette verticale. Vous parlez le même langage que vos prospects.

• Closer les deals : Vous menez la négociation jusqu'à la signature du contrat. Votre indicateur de réussite, c'est le "New Business".

• Le passage de témoin : Vous êtes l'amorce de la relation, pas la nounou. Une fois le client signé et "onboardé", vous passez le relais à nos équipes d'Account Manager qui géreront le quotidien et le support technique. Vous restez le contact privilégié de vos apporteurs d'affaires, mais vous vous libérez de l'opérationnel client pour repartir en chasse.

Vos outils au quotidien sont le téléphone et notre outil de CRM.

Après une formation sur nos outils et produits ainsi qu’aux techniques de ventes, nos offres n’auront plus de secret pour vous et vous pourrez répondre à toutes les demandes de vos clients.

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes le candidat idéal si …

• Vous êtes un Commercial dans l'âme : Nous fuyons les approches théoriques désincarnées. Nous cherchons du bon sens, de la pugnacité et une capacité à créer de la confiance en face-à-face ou au téléphone.

• Le Réseau est votre atout maître : Vous arrivez avec un carnet d'adresses actif ou une connaissance profonde d'un écosystème spécifique. Vous savez à qui parler pour aller vite.

• Expérience Terrain : Que vous veniez de l'Assurance, de l'Immobilier, du Courtage ou de la vente de services aux entreprises, vous savez ce qu'est un cycle de vente auprès d'un patron de TPE.

• Autonomie totale : Vous gérez votre pipeline comme votre propre mini-entreprise. Vous n'attendez pas que les leads tombent du ciel, vous allez les chercher. Le reste c'est du bonus.

• Tempérament : Vous êtes pragmatique et orienté(e) résultats. Vous préférez signer un beau contrat plutôt que de passer 3 heures à faire du reporting.

Quel que soit votre parcours, ce qui nous intéresse avant tout c’est votre capacité d’analyse, votre goût pour le travail collaboratif, votre envie de contribuer à ce projet ambitieux et votre soif d’apprendre.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un marché gigantesque : Chaque professionnel a besoin d'un compte et d'un terminal de paiement.

• Impact direct : Vous ne serez pas un numéro. Vos signatures se voient immédiatement.

• Cadre stimulant : Une équipe ambitieuse qui valorise l'expérience et la singularité de chaque parcours, loin des clichés de la start-up standardisée.

Nous privilégions les méthodes de travail collaboratives et sommes ouverts à des parcours différents. Nous sommes convaincus que la singularité de chaque collaborateur permet la création de valeurs que nous recherchons.

Notre processus de recrutement

1. Premier échange avec notre Talent Acquisition

2. Entretien et mise en situation avec le Sales Lead

3. Dernier échange avec notre Sales Director et/ou Chief of Staff

En général, cela prend environ deux semaines entre votre candidature et la décision finale.